| 達成度 | 事業数 | うち 重点 |
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|---|---|---|---|
| 1 | 目標を大きく上回って達成 | 0 | 0 |
| 2 | 目標を上回って達成 | 0 | 0 |
| 3 | 目標をほぼ達成 | 4 | 0 |
| 4 | 目標を下回った | 0 | 0 |
| 5 | 目標を大きく下回った | 0 | 0 |
| 合計 | 4 | 0 | |
| 点検結果 | 予算・人員等の拡大 | 予算・人員等の縮減 | 予算・人員等の現状維持 | 事業終了 休止・中止・廃止 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 事業目標どおり | A | 0 | B | 0 | C | 4 | D | 0 |
| 事業目標を変更 | E | 0 | F | 0 | G | 0 | H | 0 |
| 3ヵ年の事業目標に対する達成度 | 事業数 | うち 重点 |
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|---|---|---|---|
| I | 当初目標を大きく上回って達成 | 0 | 0 |
| II | 当初目標を上回って達成 | 0 | 0 |
| III | 当初目標をほぼ達成 | 4 | 0 |
| IV | 当初を下回った | 0 | 0 |
| V | 当初目標を大きく下回った | 0 | 0 |
| 合計 | 4 | 0 | |
| 事務事業名 | 産業人材育成事業 | 所管課 | 経済労働局労働雇用部 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 事務事業の概要 | 厚生労働省から採択された地域雇用創造推進事業『「かわさき基準」の理念を活かす産業人材育成』事業を、本市や商工会議所を中心に構成されている川崎市地域雇用創造推進協議会として実施します。さらに、地域雇用創造推進事業で育成した人材の活用と地域の雇用機会の増大を図るため「地域雇用創造実現事業」を各種団体と調整を図りながら実施してします。 また、ものづくりの魅力を若年層に伝え、地域産業の継続的な発展につなげるため、市内工業高校生を対象にインターンシップ事業を実施します。 |
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| 達成度 |
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| 年度 | 現状（計画策定時） | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度以降 | |||||||
| 事業目標 | 能力開発・合同研修・就職情報提供等の実施による産業人材の育成と活用を実施。また、市内工業高校の学生を対象にしたインターンシップ事業を実施。 | ・能力開発・合同研修等による雇用創造の促進 ・次期人材育成計画の策定 ・インターンシップ事業の実施 |
・新人材育成計画に基づく人材育成事業の実施 ・インターンシップ事業の実施 |
・新人材育成計画に基づく人材育成事業の実施 ・インターンシップ事業の実施 |
・新人材育成計画に基づく人材育成事業の実施 ・インターンシップ事業の実施 |
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| 実行計画と差異のある事業目標 | ||||||||||||
| 実績 | ・産業人材育成は昨年度と同程度の就職者数 ・次期人材計画は年度末に完成 ・高校生のインターンシップ事業も昨年度と同程度の規模で実施 |
・地域雇用創造推進事業では、目標となる就職者数をほぼ確保した。 ・地域雇用創造実現事業は2月に提案。 ・インターンシップ事業は、昨年度と同規模で実施。 |
・地域雇用創造推進事業は、目標となる就職者数をほぼ確保した。地域雇用創造実現事業は、7月に事業を立上げた。 ・インターンシップ事業は、昨年度より参加生徒数が増加した。 |
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| 事務事業名 | 川崎市産業振興財団運営費等補助事業 | 所管課 | 経済労働局産業振興部工業振興課 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 事務事業の概要 | 中小企業の技術の高度化、新分野進出、人材育成等を支援するため、各種セミナー、研修等を開催する。 | |||||||||||
| 達成度 |
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| 年度 | 現状（計画策定時） | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度以降 | |||||||
| 事業目標 | 中小企業の経営支援と人材育成 | 中小企業の経営支援と人材育成 | 中小企業の経営支援と人材育成 | 中小企業の経営支援と人材育成 | 中小企業の経営支援と人材育成 | |||||||
| 実行計画と差異のある事業目標 | ||||||||||||
| 実績 | 指定管理者の再募集にあたり、仕様等の見直しを行い、会館管理及び中小企業支援事業が効果的、効率的に行なわれるよう調整した。 | 指定管理事業と財団事業との効果的・効率的運営のための調整等を実施 | 指定管理事業と財団事業との効果的・効率的運営のための調整等を実施 | |||||||||
| 事務事業名 | 地域ものづくり等支援事業 | 所管課 | 経済労働局産業振興部工業振興課 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 事務事業の概要 | 次世代を担う児童や生徒向けにものづくりの楽しさを啓発するような講座の開講や、市内中小製造業と工業系教育機関との連携を図れるような見学会・交流会を開催するとともに、中小企業の魅力を紹介する。 | |||||||||||
| 達成度 |
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| 年度 | 現状（計画策定時） | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度以降 | |||||||
| 事業目標 | 児童向け体験講座(ものづくり工房)、高校生向け講座(夢先案内人)、ものづくり現場の実地見学会(未来塾)を実施し、児童向けにクイズや訪問情報を掲載したHP(夢工場ビジュアルマップ)を製作する。 | ものづくり人づくり事業の実施 | ものづくり人づくり事業の実施 | ものづくり人づくり事業の実施 | ものづくり人づくり事業の実施 | |||||||
| 実行計画と差異のある事業目標 | ||||||||||||
| 実績 | ものづくり工房3回、夢先案内人3回、技能検定等支援講座8回、未来塾5回、ビジュアルマップ更新(新規掲載2件)を行った。 | ものづくり工房4回、夢先案内人8回、高校と企業のインターンシップマッチング3回、ビジュアルマップ更新(新規掲載1件)を行った。 | ものづくり工房3回、夢先案内人8回、ものづくり人づくりサイトの作成、ビジュアルマップ更新を行った。 | |||||||||
| 事務事業名 | 企業等退職者人材活用支援事業 | 所管課 | 経済労働局労働雇用部 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 事務事業の概要 | 企業等退職者が持つ優れた技術・経験・ノウハウ等が市内産業界に活かされるよう、市内中小企業とマッチング等を行うとともに、楽しく生きがいを感じる活動が将来コミュニティビジネスに展開できるような仕組みづくりをサポートします。 | |||||||||||
| 達成度 |
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| 年度 | 現状（計画策定時） | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度以降 | |||||||
| 事業目標 | ・フォーラム、ワークショップ、セミナーの開催 ・シニア人材の発掘 ・シニア人材と市内中小企業等へのマッチング ・地域課題の解決につながる活動の創造及び支援 |
継続実施 ・各活動の自立化、NPO化推進 ・達人倶楽部のNPO化の検討 |
継続実施 ・各活動の自立化、NPO化推進 ・達人倶楽部のNPO化の具体化 |
継続実施 ・各活動の自立化、NPO化推進 ・達人倶楽部のNPO法人化 |
コミュニティビジネスの担い手としての達人倶楽部の自立的な運営 | |||||||
| 実行計画と差異のある事業目標 | ||||||||||||
| 実績 | シニア人材と市内中小企業等とのマッチング数は8件 | シニア人材と市内中小企業等とのマッチング数は4件 | ・シニア人材と市内中小企業とのマッチング5件 ・活動団体の自立化に向けた制度の策定 |
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