達成度 | 事業数 | うち 重点 |
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1 | 目標を大きく上回って達成 | 0 | 0 |
2 | 目標を上回って達成 | 1 | 0 |
3 | 目標をほぼ達成 | 1 | 0 |
4 | 目標を下回った | 0 | 0 |
5 | 目標を大きく下回った | 0 | 0 |
合計 | 2 | 0 |
点検結果 | 予算・人員等の拡大 | 予算・人員等の縮減 | 予算・人員等の現状維持 | 事業終了 休止・中止・廃止 |
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事業目標どおり | A | 0 | B | 0 | C | 2 | D | 0 |
事業目標を変更 | E | 0 | F | 0 | G | 0 | H | 0 |
3ヵ年の事業目標に対する達成度 | 事業数 | うち 重点 |
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I | 当初目標を大きく上回って達成 | 0 | 0 |
II | 当初目標を上回って達成 | 1 | 0 |
III | 当初目標をほぼ達成 | 1 | 0 |
IV | 当初を下回った | 0 | 0 |
V | 当初目標を大きく下回った | 0 | 0 |
合計 | 2 | 0 |
事務事業名 | 雇用労働対策・就業支援事業 | 所管課 | 経済労働局労働雇用部 | |||||||||
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事務事業の概要 | 就業支援室「キャリアサポートかわさき」においては、これまでの「無料職業紹介」と「緊急雇用・労働相談窓口」を統合した「総合相談窓口」を2010年度から開設するとともに、「就職準備セミナー」「若年者のキャリアカウンセリング」など、相談から就職までの場面に応じた各種事業を実施し、離職者をはじめとする求職者の就職活動の支援を行っています。さらに、2010年度は就業支援ポータルサイトの構築や、NPO法人と協働で運営する「かわさき若者サポートステーション」との連携などにより、就業支援対策の強化を図ります。 また、勤労者や事業者が抱える雇用労働問題の解決に向けて、労働相談及び街頭労働相談会を実施しています。 |
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達成度 |
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年度 | 現状(計画策定時) | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度以降 | |||||||
事業目標 | ○労働相談、街頭労働相談会の見直し・実施 ○就業支援室「キャリアサポートかわさき」の開設と各種事業の実施 ○組織の統合に向けた調整 |
・労働相談、街頭労働相談会の充実 ・就業支援事業の効果的な広報活動の展開 |
・事業推進 ・就業支援室の機能拡充(相談から就職までの場面に応じた支援の推進) |
・事業推進 ・就業支援室の機能拡充(相談から就職までの場面に応じた支援の推進) |
・事業推進 ・就業支援室の機能拡充(相談から就職までの場面に応じた支援の推進) |
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実行計画と差異のある事業目標 | ||||||||||||
実績 | ・定例相談の他、緊急労働相談会を3回実施。 ・事業広報については、企業や住民組織との協力を含めた効果的なPR活動を展開。 |
・就業チャレンジセミナーの創設 ・無料職業紹介の拡充 ・緊急雇用・労働相談窓口の継続実施 |
・総合相談窓口の設置及び相談日の拡充 ・「かわさき若者サポートステーション」の開設 ・就職準備セミナー開催回数の拡充 ・企業合同就職説明会 の開催回数の拡充 ・就業支援ポータルサイト「JOB-Lかわさき」の開設 |
事務事業名 | 高齢者就労支援事業 | 所管課 | 健康福祉局長寿社会部高齢者在宅サービス課 | |||||||||
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事務事業の概要 | (1)(財)シルバー人材センターにおいて、健康で働く意欲を持つ高齢者に会員登録していただき、臨時的・短期的又は軽易な業務に係る就業機会を確保し、会員に対し組織的に提供します。【高年齢者等の雇用の安定等に関する法律、経営改善行動計画】 (2)(財)シルバー人材センターにおいて、健康で働く意欲を持つ高齢者を対象とした求人・求職の相談に応じます。【高年齢者等の雇用の安定等に関する法律、経営改善行動計画】 (3)公共施設における軽作業を(財)川崎市シルバー人材センター及び民間団体に委託し、高齢者の就業機会を確保します。 |
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達成度 |
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年度 | 現状(計画策定時) | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度以降 | |||||||
事業目標 | (1)シルバー人材センター会員数:2,985人 (2)無料職業紹介相談件数:60件 |
(1)3,500人 (2)70件 |
(1)4,100人 (2)80件 |
(1)4,600人 (2)90件 |
(1)事業推進 (2)事業推進 |
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実行計画と差異のある事業目標 | ||||||||||||
実績 | (1)3,671人 (2)78件 |
(1)4,785人 (2)37件 |
(1)4,981人 (2)92件 |