| 施策課題 | 53101000 | 産業人材の育成と活用 | 作成課 | 経済労働局労働雇用部 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本政策 | 活力にあふれ躍動するまちづくり | 政策の 基本方向 |
就業を支援し勤労者福祉を推進する | 基本施策 | 人材を活かすしくみづくり | ||||
| 関係課 | 工業振興課 | 重点 | ■ | ||||||
| 当該施策によって 解決すべき課題 |
●少子高齢化が進行し、生産年齢人口が減少する中で、高い生産性を保ち活力ある地域経済を維持していくためには、多様な人材を地域経済に活かせるしくみの構築が求められています。 ●急速に進む高齢化を背景として、市内の高齢者福祉サービス業界からは福祉産業の人材育成・供給が求められています。 ●高齢化の進展により、企業では深刻な労働者不足や後継者問題が発生することが想定され、労働力不足の解消のため、シニア世代の活用や、次世代を担う若年層などの育成が急務となっています。 |
|---|---|
| 施策の概要 | ●産業人材の育成・活用により地域経済活性化を図るため、厚労省から採択された地域雇用創造推進事業を実施し雇用創出を図ります。 ●地域雇用創造推進事業により育成した人材を活用する地域雇用創造実現事業については、福祉製品やサービス等の開発など具体的な成果を目指した取組を推進します。 ●市内の工業高校の生徒を対象として、主に夏休み期間中に数日間、市内のものづくり企業等でインターンシップを行います。 ●企業等退職者人材活用支援事業においては、「達人倶楽部」の活動を広くPRし、新規会員の確保に努めるとともに、グループ活動の継続実施と自立化に向けた取組を実施します。 ●かわさき新産業創造センター(KBIC)において、基盤技術産業に従事する人材の育成を行うための研修や講習会等を実施します。 |
| 施策の目標 | ●地域雇用創造実現事業は、各関係機関との連絡調整を図りながら、福祉製品の開発・改良(5件)やイベントの実施等の具体的な成果を目指した取組を推進し、人材活用を図ります。 ●インターンシップ推進事業を通じて、本市におけるものづくりの魅力の若年層への引継ぎを図ります。 ●達人倶楽部においては、シニア世代の方の経験や技術を活用しながら、地域における様々な課題の解決に向けてのシニア世代の方の活動支援を目指すとともに、各支援団体の自立化を目指します。 |
| 解決すべき課題に対する当該年度の成果 | ●地域雇用創造実現事業は、5件の試作品を完成させ、1月28日に成果報告会を行いました(参加者数132人)。 ●新たな産業人材育成の取組について、協議会の事業計画案を作成し、協議を行いました。 ●これまでの2校の県立高校に加え、川崎市立川崎総合科学高校定時制の生徒も対象として、計31社の企業において54名の生徒がインターンシップを実施しました。 ●達人倶楽部は、5月に登録団体の情報交換会を実施しました。また、シニア層向けのコミュニティビジネスセミナーを10月と1月の2回実施し、会員の新規入会につなげました。 ●かわさき新産業創造センター(KBIC)において、技術の最先端を学ぶ精密加工研究会を3回、ロボット研究会を4回実施したほか、初心者向け仕上げ作業実技講習会を9回開催するなど、延べ参加者数171名の多様な基盤技術の研修を実施しました。 |
|||
|---|---|---|---|---|
| 残された課題,新たな課題,社会環境の変化等 | ●地域雇用創造推進協議会において、産業人材育成のために効果的な事業を実施する必要があります。 ●インターンシップを実施した高校で、インターンシップ終了後の発表が負担となったため、参加人数が減少しました。 ●シニア人材のマッチング件数は、中小企業の人材に対するニーズに登録者の技能の範囲外のものが多かったため、今年度は減少しました。 |
|||
| 評価結果及びその評価区分とした理由 | 2011 | 2012 | 2013 | ●施策の目標に向かって順調に事業は進捗していますが、インターンシップ参加生徒及びシニア人材のマッチング件数の増加に向けて課題があります。インターンシップにおいては参加校における発表方法の検討や、参加校を増やすことによって参加生徒の増加を図ります。また、シニア人材のマッチング件数について、コーディネーターによる企業のニーズ開拓活動の一層の充実により増加を図ります。 |
| AⅡ | AⅡ | |||
A 施策が順調に推進したもの（新たな課題等 Ⅰ 無 Ⅱ 有） B 施策が一定程度推進したもの C 施策が推進していないもの
| 2013年度における取組や方向性及び施策の改善に向けた考え方 | ●地域雇用創造実現事業は2012年度をもって終了しますが、川崎市地域雇用創造推進協議会は存続し、2012年度に作成した事業計画案に沿った取組を推進します。 ●川崎市立川崎総合科学高校の定時制に加え、同校の全日制においてもインターンシップを実施する予定です。 ●引き続き様々な機会を活用して達人倶楽部の活動をPRし、新規会員の確保に努め、登録団体の自立を支援していきます。 |
|---|
| 参考指標名① | 参考指標名② | 参考指標名③ | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 市内工業高校のインターンシップ参加生徒数 | シニア人材のマッチング件数 | ものづくり人づくり事業の実施回数 | |||||||||
| 指標の説明① | 指標の説明② | 指標の説明③ | |||||||||
| インターンシップへの参加生徒数が事業効果の目安となります。 | シニア人材(企業等退職者)と市内企業等とのマッチング件数が、事業効果の目安となります。 | 市内工業高校生や大学生を対象とした中小製造業の経営者による講演会や、ものづくり体験教室の実施回数が事業効果の目安となります。 | |||||||||
| 指標の方向性① | 指標の方向性② | 指標の方向性③ | |||||||||
| 大きいほどよい | 大きいほどよい | 大きいほどよい | |||||||||
| 年度 | 計画値 | 実績値 | 単位 | 年度 | 計画値 | 実績値 | 単位 | 年度 | 計画値 | 実績値 | 単位 |
| 2010 | 82 | 人 | 2010 | 7 | 人 | 2010 | 15 | 回 | |||
| 2011 | 90 | 97 | 人 | 2011 | 10 | 11 | 人 | 2011 | 11 | 11 | 回 |
| 2012 | 90 | 54 | 人 | 2012 | 10 | 6 | 人 | 2012 | 11 | 11 | 回 |
| 2013 | 90 | 2013 | 10 | 2013 | 11 | ||||||
| 年度 | 2011(H23)年度 | 2012(H24)年度 | 2013(H25)年度 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 予算 | 決算 | 計画事業費 | 予算 | 決算見込 | 計画事業費 | 予算 | 決算見込 | |
| 事業費合計 | 22,102 | 21,209 | 13,777 | 13,104 | 12,826 | 13,602 | 0 | 0 |
| 事務事業名 | 達成状況 | 事務事業名 | 達成状況 |
|---|---|---|---|
| 産業人材育成事業 | 3 | 地域ものづくり等支援事業 | 3 |
| 企業等退職者人材活用支援事業 | 3 | 基盤技術支援事業 | 3 |
| 川崎市産業振興財団運営費等補助事業 | 3 |