第４期実施計画資料編序章基本構想基本計画0 現状468人（Ｒ４～６年度平均）504人以上（Ｒ9～１１年度平均）87.3％（Ｒ６年度）施策の目標成果指標現状と課題確保できていない市内雇用が促進されるとともに、誰もが安心して働ける環境づくりが進んでいる名称（指標の出典）市の就業支援事業による就職決定者数（川崎市調べ）働き方改革の取組を行っている事業所の割合（川崎市調べ）関連するSDGs関連する主な個別計画• かわさき産業振興プラン施策 ４－１－５働きやすい環境づくり（人）資料：川崎市調べ（％）100令和2年度令和4年度令和5年度令和6年度• 少子高齢化の進行により、生産年齢人口の減少が見込まれており、今後の更なる人手不足に対応するためには、求職者の希望や置かれた状況に応じた就業支援を行い、就職につなげるとともに、求職者と企業とのマッチングの場を提供することが求められています。• 企業では人材確保が大きな経営課題となっていることから、介護、育児など就労者のさまざまなライフプランに応じた、多様な人材を受け入れる柔軟な雇用・就業環境の構築に向けた支援が求められています。目標値• 人材確保や従業員の定着に向けては、勤労者の福利厚生の充実が重要であることから、市内中小企業を対象とした勤労者福祉共済の円滑かつ効率的な運営を図る必要があります。• 市民生活を支えている技能職者は、高齢化と新規就業者の減少が進んでおり、後継者の育成・確保や技能の承継を図るための支援を継続し、若年層等に向けて技能職分野などへの就業の意欲醸成を図ることが求められています。90％以上（Ｒ11年度）確保できているその他市の就業支援事業による就職決定者数489412414375R2R3R4市内事業所における人材確保の状況50232.4R5R620406080資料：川崎市調べ※令和３年度は調査項目なし55050045040035030045.635.419.233.320.615.617.838.945.449.746.0102
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