第４期実施計画資料編序章基本構想基本計画 取組内容取組の方向性計画期間の主な取組• 企業等に対して多様な人材を活用するメリットを周知することによる、多様な人材と企業とのマッチングの促進• 中小企業の従業員の福利厚生充実に向けた勤労者福祉共済制度の運営と勤労者福祉の向上• 技能職者への後継者の育成・確保や技能承継等の支援、生活文化会館における市民との交流促進や技能水準の向上事務事業名雇用労働対策・就業支援事業勤労者福祉共済事業勤労者福祉対策事業技能奨励事業生活文化会館管理運営事業• 年間を通じたマッチングイベントの実施 （毎年度）• 新規加入会員数 （毎年度：２５０人）• 新規加入事業者数 （毎年度：３０事業所）• 川崎市民館・労働会館の整備 （R９年度供用開• 労働学校等の勤労者向け講座の実施 (毎年度)• 技能職体験等の実施 (毎年度)• かわさきマイスターの認定 （毎年度）• 生活文化会館の稼働率 （毎年度：６５％）就業支援室「キャリアサポートかわさき」において、求職者のニーズに応じた丁寧な就業支援等を実施するとともに、地域産業を支える多様な人材の活躍を促進するため、外国人を含む人材の確保・活用に向けた企業支援を実施します。市内の中小企業で働く従業員の福利厚生を充実させ、中小企業の振興に寄与することを目的として、各種祝金等の給付事業、余暇支援等の福利厚生事業、生活資金の貸付事業を実施します。市内企業で働く勤労者がより豊かで充実した生活が送れるよう、労働関連情報の提供や生活資金貸付制度等の勤労者福祉施策を実施するとともに、川崎市民館・労働会館の整備及び管理運営を通じて勤労者福祉の向上を図ります。技能職者の就業環境改善や、後継者の育成・確保を支援するため、技能職者の技能水準の向上や市民の理解の促進に向けた、学校での技能職体験やマイスター認定等を実施します。市内技能職の拠点である生活文化会館（てくのかわさき）において、技術・技能職者への市民理解を深めるとともに、交流を促進し、技能の振興や技能水準の向上をめざします。また、施設の老朽化等を踏まえ、修繕や整備等の検討を進めます。施策 ４－１－５ 働きやすい環境づくり主なアウトプット始）103
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