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労働相談Q&A(2021年6月号)

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2021年6月1日

コンテンツ番号128932

このページは、広報誌「かわさき労働情報」のインターネット版です。

 アルバイト、派遣、フリーランス・・・いわゆる「非正規」労働者にもいろいろな種類があります。それぞれ特有の問題が生じていいることから相談も後を絶ちません。関連する相談事例を3例紹介します。

質問

 飲食店でアルバイトをしています。新型コロナウイルスの感染拡大もあって、以前は週4日、1日6時間程度のシフトが入っていたのに、今は週2から3日、しかも4時間ぐらいのシフトしか入らず、収入が激減しています。お客さんが少ないのは事実なのですが、営業時間そのものはあまり変わっておらず、しかも同じ立場のアルバイトの人で、あまり変わらない人もいるので納得できません。平等に入れるようにしてもらえないのでしょうか。労働契約書で、1か月単位の変形労働時間制で「週1日から4日の出勤日、1日あたり2から8時間の勤務時間としてシフトで定める」とあるので、どうしようもないと言われました。

回答

 そもそも1か月単位の変形労働時間制の目的は、労働時間の短縮でした。平均して週40時間以内におさまれば、1日8時間を超えたり、週によっては40時間を超えて労働させてもよいという、いわば労働基準法の原則と異なる特例を認めるものでした。ところが現実には、何人かの非正規労働者にたくさん働いてもらったり、休ませたりする方法の一つになってしまっています。なお、労使協定や就業規則に定めることが必要とされていますので、まずはそれをきちんと確認してみてください。その上で、同じような立場の方がいるのであれば、お互いの事情もあるかと思いますが、店長さんに一緒に話をしてみてはいかがでしょうか。

質問

 派遣先の会社では在宅勤務が奨励されています。私も週に2日程度在宅勤務しているのですが、派遣先の社員には通勤手当の代わりに在宅勤務手当が出ているようです。私は、元々通勤手当は実費計算だったので関係ないと思っていたのですが、在宅勤務の「不便さ」は同じなので、派遣労働者にも支給されないものでしょうか。

回答

 在宅勤務手当を出す会社が増えているようですが、その趣旨や根拠は会社によって異なります。通勤手当の代わりではなくて、通信費や光熱費の応分負担という趣旨のところもあるようですから、あきらめないで、派遣元に相談してみてはどうでしょうか。

質問

 フリーランスで請け負っていろいろな仕事をしています。最近労災保険の特別加入制度が改正されて、フリーランスでも加入できると聞きました。どこに行けば手続きができますか。

回答

 労災保険は、原則的には労働者のためのものなので、誰でも「特別加入」できるわけではありません。業種などが限られています。最近の改正では、芸能従事者、アニメーション制作者、柔道整復師などが新たに対象に加わりました。「いろいろな仕事」ということですから、該当する場合もあるかもしれません。労働基準監督署に相談してみてください。

特定非営利活動法人 神奈川労災職業病センター 相談案内

住所 横浜市鶴見区豊岡町20-9 サンコーポ豊岡505
電話 045-573-4289
ファクス 045-575-1948
メールアドレス info@koshc.org 
ホームページ https://koshc.org/外部リンク

相談日時
月曜から金曜 10時から18時
土曜 10時から12時
(面接希望の場合は要予約。無料。秘密厳守です。)

編集後記

 令和3年もあっという間に半分が終わり、少しずつ暑さを感じる季節になってきました。7月になると湿気と暑さがピークになって、熱中症予防の為にエアコンや水分摂取が過剰になり、体のだるさや疲れが出やすい時期になります。できるだけ温かいものを口にするようにして、睡眠をよくとって暑さに負けないようにしたいと思います。今年も昨年に引き続き、新型コロナウイルスの影響を大きく受ける夏になりそうです。生活のいろいろなところで制限を受け、なかなかストレスを発散しにくい状況ではありますが、そんな中でも何か「できること」を見つけてリフレッシュしていきましょう。私は今、読書がマイブームで週1冊以上のペースで読破しています。皆さまもコロナ禍でもできる趣味を見つけて令和3年の暑い夏を乗りきってください!!

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お問い合わせ先

川崎市 経済労働局労働雇用部

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電話:044-200-3653

ファクス:044-200-3598

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