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みんなで休暇。夏を楽しみリフレッシュ(2021年8月号)

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2021年8月1日

コンテンツ番号131175

このページは広報誌「かわさき労働情報」のインターネット版です。

計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を!

働き方の新しいスタイル

働き方の新しいスタイル

新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められるなか、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の導入が効果的です。

詳しくは、以下の神奈川労働局環境・均等部にお問い合わせください。

また、「働き方・休み方改善ポータルサイト外部リンク」及び「年次有給休暇取得促進特設サイト外部リンク」では、時間単位の年次有給休暇制度及び年次有給休暇の計画的付与制度の導入に必要な労使協定の締結例、就業規則の規定例及びその他年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに役立つ情報などの発信を行っておりますので、ぜひご活用ください。

【問合せ】

神奈川労働局雇用環境・均等部 指導課

電話 045-211-7380

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お問い合わせ先

川崎市 経済労働局労働雇用部

〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階

電話:044-200-2271

ファクス:044-200-3598

メールアドレス:28roudou@city.kawasaki.jp