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「雇用保険マルチジョブホルダー制度」のお知らせ（2022年1月号）

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2022年1月1日

コンテンツ番号135371

このページは、広報誌「かわさき労働情報」のインターネット版です。

令和4年1月1日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します。

雇用保険マルチジョブホルダー制度とは

複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して以下の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができる制度です。

従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。

マルチジョブホルダーが雇用保険の適用を受けるためには事業主の皆さまの協力が不可欠です。労働者から手続きに必要な照明を求められた場合は、速やかなご対応をお願いします。
マルチジョブホルダーが申し出を行ったことを理由として、解雇や雇止め、労働条件の不利益変更など、不利益な取り扱いを行うことは法律上禁じられています。
マルチジョブホルダーがマルチ高年齢被保険者の資格を取得した日から雇用保険料の納付義務が発生します。