勤務条件

給与について

看護職員の初任給は、次のとおりです。（令和３年１月１日現在）

職歴（学歴）	毎月決まって支給される給与※１	勤務形態に応じて支給される給与※２	合計
助産師養成所卒	228,284円	46,860円	275,144円
看護師大学卒
看護師３年課程卒	219,700円	46,470円	266,170円
看護師２年課程卒	211,116円	46,050円	257,166円
大学卒で、職歴等を有し、最大加算された場合※３	313,776円	50,940円	364,716円

※1

毎月決まって支給される給与…給料、地域手当、医務等従事手当

※2

勤務形態に応じて支給される給与…夜間勤務手当、夜間看護手当（上記は、準夜勤４回、深夜勤４回の場合です。）

※3

免許の取得後に職歴等がある場合には、免許取得後の職歴等を経験年数と捉え、規程に定められた基準により給料等に加算されます。（経験年数加算は１０年が上限になります。）
表の金額は、４年制大学卒で、経験年数を上限まで加算された場合を例にしています。

※4

この他、住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、特殊勤務手当等が該当者に支給されます。

昇給について

通常、年１回昇給します。

賞与について

期末・勤勉手当（賞与）　令和２年度実績　平均年間4.45月分
※ただし、人事評価の結果によって支給月数が異なる場合があります。

勤務時間について（病院に勤務する看護職員の場合）

※上記のように三交替勤務・二交替勤務となっています。（ただし、二交替勤務については、一部実施していない病棟もあります。）
※１週間当たりの勤務時間は、３８時間４５分です。

休日、休暇について

看護職員の勤務体制は、４週８休制を実施しています。 そのほかに休暇として、1.年次休暇、2.病気休暇、3.介護休暇、4.特別休暇が取得できます。

1. 年次休暇とは、いわゆる「有給休暇」のことで、１年度につき２０日以内で認められています。この休暇は半日単位、1時間単位でも取ることができます。また、年次休暇の残日数は、２０日を限度として翌年度に繰り越すことができます（最高４０日）。
2. 病気休暇とは、職員が負傷又は疾病により療養する場合に、医師の診断書等に基づき受けることができる休暇です。
3. 介護休暇とは、負傷、疾病又は老齢により２週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある配偶者、父母、子等の介護をする場合に受けることができる休暇です。
4. 特別休暇には、主に次のようなものがあります。

事由	期間
職員の結婚	7日の範囲内の期間
職員の出産	産前休暇8週間（多胎妊娠14週間）、産後休暇8週間
女性職員の生理	女性職員が請求した期間。1回3日以内
職員が生後1年6か月に 達しない子を育てる場合	1日2回それぞれ1回45分以内の時間
父母、子又は配偶者の祭日	慣習上、父母、子又は配偶者の祭日を行う場合1日
忌引	続柄により、最長10日までの範囲内で認められる期間
職員の配偶者の出産	配偶者が出産するため病院に入院する等の日から 出産の日後4週間以内に3日の範囲内の期間
職員のボランティア活動	1年度のうち、6日の範囲内
夏季休暇	1年度の6月1日から10月31日までの間において、5日の範囲内の期間
9歳までの子を看護する場合	1年度のうち、7日の範囲内の期間