特別インタビュー企画「家庭を育みながら働くということ」

　このページでは、公式ホームページ限定公開の特別インタビュー記事を掲載しています。

―公務員として長く働いていくことを考えるうえで、育児休業取得を含め、子育て中の働きやすさが気になっている人も多いのではないかと思います。ここからは、主に子育てと仕事との両立をテーマに野村さんにお話を聴いていきたいと思います。よろしくお願いします。

●野村：子育てと仕事との両立については、永遠のテーマですね。自分自身ですら、まだ必死で在り方を模索している段階で完全に答えが見えている訳ではありません（苦笑）
　ただ、私たちの職場の強みは出産や介護などいろいろなライフイベントが巡ってくる中で、キャリアデザインを自由に考えられる点。また、在職中にできたネットワークで、セカンドキャリアを充実させることもできるので、長い人生をずっと遠くまで見渡しても、オススメの選択肢ではないかと思います。

―最近、「上司が育休取得経験者で、勧められた」という声も聞き、男性職員も数多く育児休業を意識するようになってきているように感じます。

●野村：社会が大きく変わってきていますね。ありがたいことです。私の家では、夫が単独で育休を取ったこともあり、一般的な家庭に比べて夫婦二人で子育てをしていこうという意識が高いと思います。例えば、子どもの発熱で保育園から連絡があっても、母親だけの問題ではなく同等に役割を考えられるようになった。これも職場の理解が進み、全体の雰囲気が変わって来たからこそ。
　一方で、育児についてはさまざまな家庭の事情により、ワンオペレーション対応を余儀なくされるケースもあると思います。長らく区役所で子育て支援業務に携わっていた中で数多くの子育て支援講演会等も開催してきましたが、その中でとても有意義なアドバイスと印象的だったのは、「まずは資源の棚卸をしましょう」というもの。要は、子育てに必要な時間を自分とともに捻出するのは誰なのか。夫、親、ママネットワーク、お金で解決なのかそのあたりを明確にした上で、限られた資源（時間やお金）を配分するということです。

―ただ、出産、育児によって自分が描いていたキャリアが途切れてしまうのではないかと不安に思う人も多いのではないでしょうか。

●野村：夫が育休をとったのは本人にとって本当に良かった。子どもとの貴重な時間を過ごせただけでなく、子どものお迎えがあることで、圧縮した仕事が必要になり、パフォーマンスが向上できたと思う。あとは夫婦関係が完全に「パートナー」化していく。共にこの状況を乗り切っていく。うちの場合は同じ役所同士なのでお互いのポジション・立場が分かります。家事育児に興味を持てる男性はどんどんトライしてはどうでしょう。それがきっと働き方改革に繋がるように思う。後輩から相談を受けることもありますが、効率の追求の先にいろんな目線、複眼的な視野が得られます。

―「本人にとって良かった」と野村さんが感じているように、パートナーの方ご本人もそうお感じになっていたことを、庁内でのイントラネットに掲載されている「パパの育児体験記」でも読みました。背中を押してもらえるような言葉がいっぱい詰まっていたと記憶しています。

―男女を問わず響く言葉ですね。「家庭を育みながら働くこと」が公務員としても、また人生にとっても、意味があるということを改めて感じます。

●野村：まだまだ、子育て現役世代で余裕もなく周りの協力のおかげで何とかやっている感じは否めませんが（苦笑）前向きに両立を頑張っていきたいと思っています。何度も言いますが、子育てだけでなく、介護等のケアの領域は、自らの人生においてもどこかで必ず踏み入れる領域です。いずれは皆老いて、ケアが必要になり、地域に返っていくわけですしね。
　今日は本当にありがとうございました。

―ありがとうございました。聴き手であるにも関わらず、自分自身を振り返って当時の思いなども話ししてしまいました。育児でいえば未就学の頃の大変さもあれば、小学生、中学生と成長していく中で、大変さの質も変わっていくように思います。
　ダブルケアの問題など、話したいことは尽きませんが、長く働く中では、育児や介護など、さまざまな家族責任とのバランスをとりながら職業生活を送る人も多いと思います。ただ、仕事の進め方の見直しやそこで得られた経験をどう還元していくかなど、地域生活に密接な仕事をしているからこそ、視点や着眼点が豊かになっていのではないでしょうか。そのあたりを、これから職業選択をしていく人たちに伝えられればと思い、番外編インタビューを行いました。
　改めまして、野村さん、ありがとうございました。

※注　このインタビューは、育児休業を取得した経験のある人事委員会事務局任用課職員が聴き手となって実施しました。