市職員のあるべき姿（人材ビジョン）

入庁１年目の職場でのサポート

研修

職務に必要となる知識を得る講義形式の合同研修や、グループワークを行う対面での組別研修などを行い、階層（職位やキャリアステージ）に応じた意識付けや学びの機会を設けています。 また、オンライン会議システムを活用した研修も行っています。

専門職種の人材育成

全職員を対象とした取組に加え、職種ごとに専門性や技術力を高めるための研修やキャリア形成支援の取組など、きめ細やかな人材育成を行っています。

多様な働き方の推進

すべての職員がやりがいを持って主体的に業務に取り組み、活躍できる職場づくりに向けて、 時差勤務制度の活用や時間外勤務の縮減､イクボスを実践している管理職の中からロールモデルとなり得る職員を表彰する 「イクボスアワード」の開催、 妊娠・出産等が分かった職員と上司の面談義務化による男性の育児休業取得の促進に向けた取り組み、障害者雇用の推進など、 多様な働き方を可能とする環境整備に取り組んでいます。

新しい本庁舎の整備を契機としたワークスタイル変革

令和５年度に完成した本庁舎への移転を契機として、持ち運び可能なPCの導入等によりペーパレス化を進めるとともに、フリーアドレス（グループアドレス）の導入や、各種ミーティングスペース・ソロワークスペースを設置するなど、仕事の内容に合わせて働く場所を選択できる、より働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
また、テレワークを導入するとともに、オンライン会議を推進するなど、デジタルの活用によるワークスタイル変革を進めています。