VOICE
育休取得者の声
川崎市では、職員一人ひとりが
ワーク・ライフ・バランスを実現でき、
多様な人材が活躍できる職場づくりの実現を
目指しています。
出産や育児に関わる制度を活用しながら、
仕事にも、プライベートにも、
全力で取り組む職員の声を紹介します。
プロフィール
- 職種：一般事務職
- 所属：建設緑政局道路河川管理部路政課
- 経歴：令和2年4月 入庁
令和2年4月～令和5年3月
中原区役所道路公園センター 利用調整担当
令和5年4月～現在
建設緑政局道路河川管理部路政課 - 育児に関わる制度等の利用：
育児休業取得期間
令和5年 5月1日～令和5年10月31日
育児休業取得期間
令和6年11月5日～令和7年 2月28日
育児時間取得期間
令和7年4月1日～取得中
1日のスケジュール
-
7:15
保育園へ行き、
子どもを預ける -
8:45
出勤
-
9:00
スケジュール管理、
メール確認、
処理 -
9:30
各申請書類の処理、
窓口、
電話対応 -
12:00
休憩（ジムで筋トレ）
-
13:00
照会回答
-
13:30
契約事務や条例改正関係業務
-
15:00
各申請書類の処理、
窓口、
電話対応 -
15:30
翌日のTodo リスト作成
-
16:00
退庁
-
17:30
保育園に行き、
子どものお迎え
-
育児に関わる制度取得した際の仕事内容と、
仕事でのやりがいを教えてください。 -
川崎市内での広告物表示に関する申請許可業務を中心に、委託契約の管理、屋外広告物審議会の運営、条例改正など幅広い業務を担当しました。これらの業務を通じて「良好な景観の形成」「風致の維持」「公衆に対する危害防止」に貢献できることに、大きなやりがいを感じています。
-
育児に関わる制度の取得しやすさや
職場の雰囲気はどうでしたか。 -
子育て中・子育て経験者の職員も多く、育児と仕事の両立への理解があるためとても取得しやすい雰囲気です。
-
制度を取得した時の周り（上司、同僚）の
反応はどうでしたか。 -
育児休業に入る前に、「育休中は子育てが最も大切な仕事だから、奥さんをしっかり支えられるよう精一杯頑張ってほしい」と声をかけてもらいました。
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制度を取得を考えた時に
不安に感じたことはありましたか。 -
男性が育児休業を取得する事例がまだ多くない中、さらに6か月という長期間の取得にあたり、周囲の業務負担が増え、迷惑をかけてしまうのではないかと不安を感じていました。
-
制度を取得してよかったことや
気づいたことについて、教えてください。 -
育児休業中は子育てに全力を注ぎ、子どもの成長を間近で見守ることができました。その一瞬一瞬が、私にとってかけがえのない宝物です。夜泣きや不安など大変な日々を妻と分かち合いながら乗り越えた経験は、決して楽ではありませんでした。しかし、その時間こそが家族の絆を深め、今後どんな困難にも立ち向かえるという強い自信と覚悟を与えてくれました。
-
制度取得して復帰した後の仕事や周りからの
フォローについて、教えてください。 -
職場環境に恵まれており、子どもが熱を出した時等で急な休暇を取得してしまうことがあっても、職場全体のサポートを受けながら、業務を進めることができています。職場の方々のおかげで、安心して仕事をさせていただいています。
-
川崎市を目指す方への
メッセージをお願いします。 -
育児休業や特別休暇、時差勤務、在宅勤務など制度が充実し、フルタイム勤務を続けられています。川崎市役所の制度を活用し、自分らしい働き方を見つけてください！
プロフィール
- 職種：一般事務職
- 所属：市民文化局市民生活部庶務課
-
経歴：平成30年4月 入庁
平成30年4月～令和3年3月
多摩区役所区民サービス部保険年金課
令和3年4月～現在
市民文化局市民生活部庶務課 - 育児に関わる制度等の利用：
育児休業取得期間
令和6年4月21日～令和7年5月10日 育児時間取得期間
令和7年5月11日～令和7年8月23日 部分休業取得期間
令和7年8月24日～取得中
1日のスケジュール
-
8:00
時差出勤、
スケジュール
管理 -
9:00
メールの確認、
処理 -
10:00
関係部署との
調整、連絡、
会議等 -
12:00
休憩
-
13:00
メールの確認、
処理 -
14:00
関係部署との
調整、連絡、
会議等 -
16:15
退庁
（部分休業取得） -
17:00
保育園に子どものお迎え
-
育児に関わる制度を取得した際の仕事内容と、
仕事でのやりがいを教えてください。 -
市民生活やスポーツ・音楽等の文化に係る部署で経理を担当しており、予算及び決算の業務を行っています。各区役所や、各区スポーツセンター・ミューザ川崎シンフォニーホール等の文化施設、スポーツ・音楽イベント等の予算に係る業務を行っているため、実際に市民の皆様が利用されたり楽しんだりしてくださっている様子を拝見した際は、喜びとやりがいを感じます。
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育児に関わる制度の取得しやすさや
職場の雰囲気はどうでしたか。 -
子育て中・子育て経験者の職員も多く、育児と仕事の両立への理解があるため、とても取得しやすい雰囲気です。
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制度を取得した時の周り（上司、同僚）の
反応はどうでしたか。 -
仕事は代わりの者でも何とかなるが、母親の代わりはいないから、とにかく家庭第一で、と言っていただきました。
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制度取得を考えた時に
不安に感じたことはありましたか。 -
子育てと仕事の両立ができるのか、なかなか具体的なイメージが湧かず、漠然とした不安がありました。また、部署全体としての業務量は変わらないため、周囲の人の負担が増え迷惑をかけてしまうことも不安でした。
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制度を取得してよかったことや
気づいたことについて、教えてください。 -
休業中は、子どもの日々の成長に向合い、一緒に成長しながら、とても貴重で充実した日々を過ごすことができました。復帰後は、いかに仕事を効率よく進めるかを考え、いつでも引継げるように整理しながら、一緒に働かせていただく方により一層感謝し、支合いの意識を強く持ち仕事に取組んでいます。
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制度取得して復帰した後の仕事や周りからの
フォローについて、教えてください。 -
子どもの体調不良等の際には、職場のサポートの下、急な休暇や早退、在宅勤務等、柔軟に働かせていただいています。仕事の進捗状況だけでなく、子どもの体調面についても声をかけてくださるため、公私共に相談させていただきながら、安心して子育てと仕事を両立することができています。
-
川崎市を目指す方への
メッセージをお願いします。 -
様々な制度がありますので、自分に合った働き方を見つけ、充実した日々を過ごせることを応援しています。
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