川崎市教育委員会では、平成29年度に本市教職員を対象に勤務実態調査を実施し、多くの教諭が「授業にやりがいを持ち、もっと授業準備に時間をかけたい」という意識を持つ一方で、教職員の長時間勤務の実態が明らかとなりました。

教職員の長時間勤務を是正するとともに、教職員が心身ともに健康を維持し、やりがいや誇りを持ちながら業務遂行できるよう、平成31年2月に、「教職員の働き方・仕事の進め方改革の方針」を策定し、学校業務における業務改善や支援体制の整備、人員体制の確保等、さまざまな取組を総合的に推進してきました。

令和4年3月に、学校を取り巻く環境や第1次取組期間（方針策定時～令和3年度）の取組状況を踏まえ、第2次取組期間（令和4年度～令和7年度）の目標、具体的な取組等を「第2次教職員の働き方・仕事の進め方改革の方針」としてまとめました。