【川崎市要綱】川崎市消防職員の特別指導の実施に関する要綱

平成23年（2011年）5月26日

令和3年（2021年）4月1日

勤務実績が良くない職員又は職への適格性に疑いを抱かせる問題行動が見られる職員に関し、その状況が地方公務員上の分限事由に該当する場合については、「職員が分限事由に該当する可能性のある場合の対応措置について（平成21年6月9日付け21川消人第33号通知）」（分限指針）に沿って警告書の交付、弁明の機会の付与等の措置をとることとしていますが、当該措置に至る前の指導の手続等を明確化することにより、一層公務能率の維持及びその適正な運営の確保をはかるもの。