市役所内部の「働き方・仕事の進め方改革」について

次のような課題や社会の変化に対して、これまでの常識にとらわれず、スピード感を持って対応をしていく必要があります。

・本市人口の当面の増加と将来の減少をはじめ、公共サービスの担い手の減少等が想定されるなかで、本市の課題・ニーズが複雑・多様化

・働き方改革関連法の施行を踏まえた一層の長時間勤務の是正、場所や時間に制約されない働き方の実現等によるワーク・ライフ・バランスの確保

・新本庁舎の完成を見据えたペーパレス化等のオフィス改革の推進

・第4次産業革命と称されるICTの進化とその有効活用

・多様な人材の活躍を支えるダイバーシティ・インクルージョンの広がり

上記のような課題に対応していくため、これまで当たり前と思っていた「働き方」と「仕事の進め方」を変えていくことで、　

⇒　職員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現と多様な働き方を可能とする職場づくりを進め、

⇒　将来にわたりより良い市民サービスを安定的に提供していくことを目指します。

職員の働き方に関する現状と課題を踏まえ、取組の方向性として「1　職員の働く環境の整備」、「2　多様な働き方の推進」を掲げ、平成29（2017）年度から取組を進めてきました。

令和4（2022）年度からは、川崎市行財政改革第3期プログラムに、「働き方・仕事の進め方改革」に資する改革項目を位置付け、関連する他の改革課題とあわせて、取組を総合的に推進しています。

川崎市行財政改革第3期プログラムや、毎年度の取組結果については、次のリンク先を御参照ください。（取組の一部に、働き方・仕事の進め方改革の改革課題が含まれています）

　　川崎市 : 川崎市行財政改革第3期プログラム（令和4～7年度）