市役所内部の「働き方・仕事の進め方改革」について

次のような課題や社会の変化に対して、これまでの常識にとらわれず、スピード感を持って対応をしていく必要があります。

・本市人口の当面の増加と将来の減少をはじめ、公共サービスの担い手の減少等が想定されるなかで、本市の課題・ニーズが複雑・多様化

・働き方改革関連法の施行を踏まえた一層の長時間勤務の是正、場所や時間に制約されない働き方の実現等によるワーク・ライフ・バランスの確保

・新本庁舎の完成を見据えたペーパレス化等のオフィス改革の推進

・第4次産業革命と称されるICTの進化とその有効活用

・多様な人材の活躍を支えるダイバーシティ・インクルージョンの広がり

上記のような課題に対応していくため、これまで当たり前と思っていた「働き方」と「仕事の進め方」を変えていくことで、　

⇒　職員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現と多様な働き方を可能とする職場づくりを進め、

⇒　将来にわたりより良い市民サービスを安定的に提供していくことを目指します。

本プログラムでは、川崎市職員の働き方に関する現状と課題を踏まえ、「1　職員の働く環境の整備と意識改革」、「2　多様な働き方の推進」に取り組んでいきます。

取組にあたっては、「制度・運用（ルール）」、「ICT・設備（ツール）」、「業務・組織運営（マネジメント）」、「意識・風土（マインド）」といった視点から総合的な取組を推進し、できない理由を考えるのではなく、できる方法を考えるという姿勢で、早期に実現できものから着手していきます。