ジョブ・リターン制度採用選考について

　川崎市ジョブ・リターン制度採用選考は、川崎市を出産や育児、介護等のやむを得ない事由で退職せざるを得なかった職員や、進学や留学、転職等、キャリアアップのために退職した職員に対して、退職前に培った知識や経験、さらには退職後に得た知識や経験等を活かして、再び正規職員として活躍していただくための採用選考です。

＊採用職種に「社会福祉」「心理」「造園」「化学」「保健師」「保育士」「栄養士」が加わりました。

＊通年で募集し、選考を複数回実施します。　※同一年度内に1回のみ受験可能

行政事務、社会福祉、心理、土木、電気、機械、造園、建築、化学、保健師、保育士、栄養士
※退職時の職種・職位で採用します。

• 本市で正規職員（任期の定めのない職員）として、受験する採用職種と同一の職種で継続して満5年以上勤務（休職、停職、育児休業等の期間を除く）した者
• 本市退職時に課長補佐・係長級以下であった者
• 令和8年4月1日時点で、定年退職となる年齢に到達していない者
• 令和8年4月1日時点で、本市を退職後5年以内である者
• 退職の事由が以下のいずれかである者

　　　・出産、育児、介護、配偶者の転勤等やむを得ない事由

　　　・進学、留学、転職等のキャリアアップ事由

• 対象となる職が資格・免許を必要とする場合、該当する資格・免許を有する者

面接
※在職時の勤務成績等を参考にします。

給料月額は、退職時の職務の級及び号給を基本に、退職後の経歴等を考慮して決定します。

下記選考案内に詳細が記載されていますので、必ず御確認の上、お申込みください。

こちらのWebフォーム（https://logoform.jp/form/FUQz/631050外部リンク）から申込みを行ってください。

※郵送及び持参による受付は行いません。