川崎市特定事業主行動計画

　令和4年3月に川崎市女性活躍推進特定事業主行動計画と川崎市次世代育成支援対策特定事業主行動計画を統合し、新たに次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、「川崎市特定事業主行動計画」を策定し、育児や介護等の事情にかかわらず、全ての職員が生活と仕事とを両立し活躍するために必要な職場環境・職場風土の実現に向けて取組を推進してきました。

　このたび、現行の行動計画の計画期間が令和7年度末をもって満了することから、令和8（2026）年度から令和11（2029）年度の4年間を計画期間とする行動計画に改定しました。本計画では、職員個々の事情に配慮しながら誰もが安心して働き続けられる職場環境づくりを推進し、全ての職員が、自己の成長ややりがいを感じながら活躍できる組織の実現に向け、取組を推進していきます。