【報道発表資料】 川崎市元職員を対象とした「ジョブ・リターン制度」を創設します

　本市を出産や育児、介護等のやむを得ない事由で退職せざるを得なかった職員や、進学や留学、転職等、キャリアアップのために退職した職員に対して、退職前に培った知識や経験、さらには退職後に得た知識や経験等を生かして、再び正規職員として活躍していただくため、川崎市ジョブ・リターン制度を創設し、採用選考を実施します。