月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます（2023年4月号）

このページは広報紙「かわさき労働情報」　のインターネット版です。

中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50パーセントになります。

月60時間超の残業割増賃金率
・大企業は50パーセント（2010年4月から適用）
・中小企業は25パーセント

月60時間超の残業割増賃金率
・大企業、中小企業ともに50パーセント
（中小企業の割増賃金率を引き上げ）

（注）中小企業に該当するかは、(1)または(2)を満たすかどうかで企業単位で判断されます。

月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。

月60時間を超える時間外労働を深夜（22時～5時）の時間帯に行わせる場合、深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。

月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。（注）法定休日労働の割増賃金率は35％です。

月60時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため引き上げ分の割増賃金の支払いの代わりに有給の休暇（代替休暇）を付与することができます。

割増賃金率の引き上げに合わせて、就業規則の変更が必要となる場合があります。
（注）「モデル就業規則」も参考にしてください。

詳しくは、厚生労働省ホームページ（モデル就業規則について）外部リンクをご参照ください。

労働条件相談ほっとライン
電話0120-811-610
（平日17時から22時まで、土日・祝日9時から21時まで (注)12月29日から1月3日は除く）

詳しくは、労働条件談ほっとラインホームページ外部リンクをご参照ください。