人事評価制度

　川崎市では、職員の能力や実績を適正に評価して人事や給与等の処遇に結びつけ、職員のやる気と働きがいを引き出し、より質の高い行政サービスを提供することをめざして、平成18年度から人事評価制度を導入しています。

　・令和4年度の人事評価制度の局目標の一覧について公表しました。

　　以下のPDFファイル「令和4年度人事評価制度局目標一覧」を御参照ください。