10月は「年次有給休暇取得促進月間」です！（2023年10月号）

このページは、広報誌「かわさき労働情報」のインターネット版です。

新しい働き方・休み方をこれからも続けていくには、「年次有給休暇の計画的付与制度」や、「時間単位の年次有給休暇制度」の導入が効果的です。

「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
⇒制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

年次有給休暇の付与は原則1 日単位ですが、労使協定を結べば年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能です。
⇒労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。

全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要です。

詳しくは、以下のサイトをご確認ください。

• 働き方・休み方改善ポータルサイト
  https://work-holiday.mhlw.go.jp/外部リンク
  
• 年次休暇取得促進特設サイト
  https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/外部リンク
  

神奈川労働局雇用環境・均等部　企画課
電話　045-211-7357