看護職への支援・補助について

本市は比較的平均年齢が若い都市ですが、全国的な傾向と同様に高齢化が進展しており、今後、さらに多くの看護職員が必要になることが見込まれているため、本市では、「新規養成(養成促進)」・「定着促進(離職防止)」・「再就業支援」の3つを柱として、看護職員の確保・養成に向けた支援や補助を行っています。