市内企業の生産性向上・働き方改革の取組事例をご紹介します！

　本市では、平成30年4月に市内の支援機関や金融機関などと連携した「川崎市働き方改革・生産性革命プラットフォーム」を設置し、補助金、専門家派遣、モデル事業等、さまざまなメニューで市内中小企業の働き方改革や生産性向上を促進しております。
　このたびは、市内中小企業で、昨年度の関連補助金やモデル事業等をご活用いただき成果を出されている事例をご紹介します。

【業種】食品製造・販売　　【所在地】麻生区下麻生　　【従業員】39名（パート含）
【掲載企業ウェブサイト】https://www.ilfaitjour.com/外部リンク

設備投資で生産性を高めながら、労働時間の大幅な短縮を実現！

(1)オーブンやシリコン型等の導入で生産性向上
(2)1年単位の変形労働時間制
(3)社長とのコミュニケーションで風通しの良い環境づくり
(4)女性が活躍できる産休・育休制度の制定

【業種】情報サービス　　【所在地】川崎区駅前本町　　【従業員】128名
【掲載企業ウェブサイト】https://www.softem.co.jp/外部リンク

育児や介護などによる離職を防ぐためにテレワークを導入！

(1)労働時間短縮、休暇取得促進などを見据えた「働き方改革宣言」
(2)柔軟なルールのテレワークを導入

【業種】青果仲卸　　【所在地】宮前区水沢　　【従業員】12名（パート含）

長時間労働の原因だった手書伝票を廃止し、ITシステム導入で業務に好循環！

仕入れ・在庫管理、売掛管理、請求書作成におけるITシステムの活用

【業種】製造・印刷業　　【所在地】多摩区中野島　【従業員】36名
【掲載企業ウェブサイト】https://www.sueyoshi.co.jp/外部リンク

ICT化による自動処理で労働時間を削減し、生産性と社員のモチベーションUP！

(1)オリジナルソフトフェアを開発・導入し、受注管理・納期管理・出荷管理やデータ作成をシステム化
(2)営業担当等が外出先でも製造状況等をタブレットで確認できるようIT環境を整備

【業種】製造業　　【所在地】川崎区小田　　【従業員】16名
【掲載企業ウェブサイト】http://www.sztk.co.jp/外部リンク

在庫確認から行動予定表作成までクラウドで一元管理。
生産性アップと長時間労働の抑止を実現！

(1)クラウド型生産管理システムの導入とスマートフォンを使った管理により生産性向上
(2)従業員間の情報共有により相互フォローが可能に
(3)移動時間の大幅な削減で長時間労働の抑止と交通費の削減を実現

【業種】運輸業　　【所在地】幸区下平間　　【従業員】38名
【掲載企業ウェブサイト】http://www.taihei-kougyosha.co.jp/外部リンク

配車情報の伝達をスムーズにすることで、ドライバーが働きやすい環境を整備！

(1)配車情報を大型ディスプレイに自動表示
(2)車検期日情報を色分けで「見える化」
(3)管理者が外出中でも配車情報をリアルタイムに更新
(4)大型ディスプレイを輸送シミュレーションに活用

【業種】技術サービス業、ソフトウェア開発業　【所在地】高津区坂戸　【従業員】25名
【掲載企業ウェブサイト】http://kmc-j.com/外部リンク

　川崎発 つながる工場「中小製造業IoTプラットフォームプロジェクト」

　多くの部品製造企業は生産用金型の保管と補修パーツ用金型保管を行っていますが、金型を捜索したり、棚卸し作業に多くの時間がかかるだけでなく、金型が所在不明になったりするなど、廃棄管理にも課題を抱えています。そこで、そうした課題を抱えている市内中小企業が同社の「製造IoT/金型管理のクラウドサービス」を導入し、金型管理の業務の効率化と省力化を図るモデル事業の検証をしました。

【業種】農林業　　【所在地】高津区下作延　　【従業員】0名

　野菜無人販売機のIoT 化による生産性向上と働き方改善への取組

　農産物の自動販売機をIoT 技術を活用して可視化することで、販売管理の効率化と販売機会損失防止の実現を目指す取組みを実施しました。将来的には、アプリを活用し、消費者に対しても自販機内の野菜などの販売状況を可視化・通知することで、消費者の利便性向上と農業従事者の生産性向上・働き方改革の実現に繋げることを予定しています。

【業種】情報通信業　　【所在地】麻生区万福寺　　【従業員】28名（非正社員含）
【掲載企業ウェブサイト】http://www.isis.co.jp/外部リンク

女性が活躍する会社を目指し、女性社員の働きやすい環境づくりと、育成・評価を一体的に推進！

(1)人事評価制度の見直し
(2)「女性活躍方針」の策定
(3)産休・育休からの復職がスムーズになるよう支援
(4)時間外の削減（月20時間以内を達成）
(5)有給取得を奨励（8割程度の取得率を達成）

【業種】小売業他　　【所在地】高津区溝口　　【従業員】244名（パート含）
【掲載企業ウェブサイト】http://www.haifukiya.com/外部リンク

女性の働きやすい職場を目指し、IT の有効活用と、育児・健康を充実させる制度の充実！

(1)女性管理職が3割以上
(2)従業員の女性割合が8割弱
(3)婦人科検診の受診費用会社全額負担
(4)近隣の保育園との提携契約
(5)毎年3名程度の産休育休取得実績
(6)育児短時間勤務を延長（最大9歳まで利用可）
(7)ドミナント展開により、転居を伴う転勤なし

【業種】土木建設業　　【所在地】川崎区殿町　　【従業員】15名
【掲載企業ウェブサイト】http://www.watanabe-doboku.co.jp/外部リンク

社会に貢献する会社を目指した取組を通じ、社員の働きやすい会社にも変革！

(1)定時退社の徹底
(2)有給休暇の取得奨励
(3)完全週休2日制
(4)多様な人材の活用
(5)定年の撤廃
(6)シャワー室の設置
(7)社員の快適な「お昼寝・休憩」のためのリクライニングチェアの導入

【業種】製造業　　【所在地】中原区苅宿　　【従業員】13名（非正社員含）
【掲載企業ウェブサイト】https://www.hosokawajushi.co.jp/外部リンク

「環境経営」と「働き方改革」に取り組み、売上高の増加と労働環境の改善を両立！

(1)従業員の多能化
(2)時間外労働の削減と賃金改善
(3)休暇取得促進
(4)全社員参加の毎日朝礼

【業種】製造業　　【所在地】川崎区大川町　　【従業員】25名（非正社員含）
【掲載企業ウェブサイト】http://www.hizaki.jp/外部リンク

社員とビジョンを共有し、小さな改革を積み重ね、長く安心して働ける会社づくりを！

(1)長時間労働の是正
(2)年次有給休暇の取得促進
(3)テレワーク環境の実現
(4)柔軟な勤務形態の導入
(5)社用車の休日無料レンタル
(6)毎月無料で社内親睦会を開催
(7)従業員の家族向けに社内報を作成
(8)給与体系（給料表）の策定

【業種】設備工事業　　【所在地】麻生区東百合丘　　【従業員】9名
【掲載企業ウェブサイト】https://touyousha.co.jp/外部リンク

さまざまな制度を積極的に取り入れ、働きやすい職場、働きたいと思ってもらえる職場に！

(1)コアタイムのない完全フレックスタイム制の導入
(2)勤務間インターバルの導入
(3)法定外休日の自由設定制度の導入
(4)課内の残業を削減した場合等に各種手当を支給

【業種】コンサルティング業　　【所在地】高津区久本　　【従業員】5名
【掲載企業ウェブサイト】https://www.soushinjyuku.com/外部リンク

働くママ達が作り上げてきた、働き方のルールを明文化する！

(1)これまで暗黙の了解だった働き方を就業規則に落とし込む
(2)子育て世代が「働きやすい職場」であるという強みをPRできる体制づくり

【業種】金属製品製造業　　【所在地】幸区南幸町　　【従業員】46名（非正社員含）
【掲載企業ウェブサイト】https://www.tashiro-seiko.co.jp/外部リンク

「働き方改革」は、何から始めればよいのかという初歩的なところから！

(1)長時間労働の是正
(2)画像工具測定器を導入し、業務効率化・生産性を向上
(3)若者や女性など、多様な人材の活用を検討

【業種】国際幼児園　　【所在地】川崎区堤根　　【従業員】29名
【掲載企業ウェブサイト】http://www.kincarn.com/外部リンク

保育士不足解消に向け、多様な働き方を導入し「雇用の拡大」を目指す！

(1)採用活動の工夫によりコスト削減
(2)変形労働時間制導入の仕組みづくり

【業種】化粧品製造小売業　　【所在地】宮前区馬絹　　【従業員】10名（非正社員含）
【掲載企業ウェブサイト】https://www.simura.com/外部リンク

女性が長く、安心して働き続けられる職場をつくる！

(1)フレックスタイム制度の仕組みづくり
(2)子育て・介護がしやすい職場づくり
(3)倉庫作業の簡略化